Preguntas.

CUESTIONARIO SENA

PRESENTADO POR:

Jeimmy Lorena Solano Zamora

Alejandra Acevedo Londoño

Maria Camila Vargas Garzon

Jeimmy Carolina Guillen 

Responder las siguientes preguntas.

1. Nombre los tipos de formación con los que cuenta el sena

2. ¿A que linea tecnológica esta asociado su programa de formación

3. ¿Cuales son las fuentes de información que privilegia el sena, para la construcción de conocimiento?

4. ¿Cuales son las características del perfil del aprendiz del sena? 

5. ¿Como se llama el programa de formación en el que se encuentra inscrito? 

6. Nombre las competencias que conforman su programa de formación

7. Indique los pasos a seguir en el conducto regular y/o debido proceso en su formación como aprendiz sena. 

SOLUCIÓN

1. NOMBRE LOS TIPOS DE FORMACIÓN CON LOS QUE CUENTA EL SENA.

 Los tipos de formación con los que cuenta el sena son dos:

-Titulada.

-Complementaria. 

TITULADA:

Cuenta con programas para tres sectores: 

Primario y extractivo

Industria

Comercio y servicios

Cuenta con técnicos profesionales, técnicos trabajadores calificados y trabajadores semicalificados 

COMPLEMENTARIA

Cuenta con programas de formación ocupacional y ayuda al fortalecimiento de las empresas a través de la calificación del talento humano. 

2. ¿A QUÉ LÍNEA TECNOLÓGICA ESTÁ ASOCIADO SU PROGRAMA DE FORMACIÓN? 

El SENA es un pentágono de cinco lineas tecnológicas.

1. Procesos recreativos y turísticos

2. Administración hotelera

3. Administración empresarial

4. Gastronomía

5. Contabilidad y finanzas

Mi programa de formación esta asociado al numero 5: Contabilidad y finanzas

3. ¿CUÁLES SON LAS FUENTES DE INFORMACIÓN QUE PRIVILEGIA EL SENA, PARA LA CONSTRUCCIÓN DE CONOCIMIENTO?

En cada nivel, se suele requerir diferentes fuentes de información: 

NIVEL SUPERIOR: (Directivos, gerentes, etc...)

Se requiere información necesaria para el diseño de estrategias con rumbo a la empresa.

NIVEL MEDIO: (Jefes, Administradores, etc...)

Se requiere información necesaria para el diseño de estrategias comerciales del nivel anterior.

NIVEL OPERATIVO (Operarios, vendedores, etc...)

Se requiere información necesaria para la ejecución de tareas para la empresa con información detallada del nivel anterior.

4.  ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL PERFIL DEL APRENDIZ SENA?

Sus  Características son: 

Libre pensador : característica natural en los individuos y capacidad creadora indispensable para la innovación creadora en los diferentes campos de la vida, es una persona que forma sus opiniones sobre la base del análisis imparcial de hechos y que es dueño de sus propias decisiones.

Solidario: en tanto posee la capacidad y el interés para trabajar en equipo con un fin común y que es comprometido con su sociedad, así como con sus valores éticos y morales.

Líder: debe ser capaz de dirigir su propio proceso de aprendizaje ontológica mente dirigido al cambio social.

“El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas “
Emprendedor y creativo: emplea la creatividad para sobrepasar los obstáculos que se le presenten de manera clara , precisa y ordenada.

5. ¿CÓMO SE LLAMA EL PROGRAMA DE FORMACIÓN EN EL QUE ENCUENTRA INSCRITO?

Técnico en contabilización de operaciones comerciales y financieras

6.NOMBRE LAS COMPETENCIAS QUE CONFORMAN SU PROGRAMA DE FORMACIÓN. 

Nosotros como técnicos en contabilización de operadores comerciales y financieros tenemos ciertas competencias que son:
-Gracias a que nosotros contamos con la asignatura de contabilidad, además de una práctica empresarial, debemos cumplir cierta etapa de 880 horas, una etapa productiva de 440 y un proyecto ligado a una feria empresarial.
-teniendo en cuenta las políticas de operación debemos inventar los materiales, equipos y elementos.
-Nosotros con ayuda de varios contextos laborales y sociales debemos promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza.

7. INDIQUE LOS PASOS A SEGUIR EN EL CONDUCTO REGULAR Y/O DEBIDO PROCESO EN SU FORMACIÓN COMO APRENDIZ SENA.

1. llamado de atención verbal desatendido
2.llamado de atención escrito desatendido
3.plan de mejoramiento incumplido
4.comité de evaluación y seguimiento
5. Toma de decisiones del comité
6. Establecimiento del compromiso del aprendiz y/o acción administrativa (llamado de atención con copia a la hoja de vida, condicionamiento)
7. Si incumple el compromiso, siguiente paso (condicionamiento, cancelación)